以目前的生产力，还无法发挥出全部产能。
预计在下个月月中，生产员工可以达到四百五十人，勉强可以达到生产要求。
整个工厂再次整合，方便集中管理，划分为四个大部，即生产部，后勤部和管理部和质检部。
生产部除了管辖四个车间，还要管理研发部，算是目前来说权力较大的部门，也是整个电子厂最核心的部门。
生产部经理为郎永森，下辖六个副经理，十二个主管，也是高层配置最大的部门。
后勤部分为仓储部，调度部，采购部，运输部四大部门，为一正四副配置，以及八位主管。
管理部分为人事部，培训部，财务部，以及整合新成立的销售部，一正六副，不配主管职位。
最后的质检部算是最小的部门，但却是不敢马虎的部门，配备一正两副，下属四位主管，主要负责产品质量检测，以及售后产品的质量检测等等。
而如此调整之后，面临的最大的一个问题就是高层严重稀缺。
因为电子厂普遍文化程度不高，所以在高层选择上有很大的问题。
目前只有一半的高层是到位的，还有一半空着，大概需要补入十六个高层管理。
除了管理层人才紧缺，员工技能熟练程度也还不够。
不过这个只是时间问题，杜长伟只是提了一下。
目前厂里已经花钱返聘了不少之前的老员工，让他们主要负责培训和带新人，希望可以在最短的时间里把工厂产能给提上去。
对这些，纪峰一般不会过问，杜长伟是厂长，对工厂比纪峰熟悉，这些变动纪峰觉得他可以完全信任杜长伟。
对杜长伟的一系列报告中，纪峰着重问了两个事情。
第一个就是研发部的情况。
研发部之前几乎处于无人状态，目前杜长伟专门抽调一批技术骨干成立了研发部，不过也只有六个人，这六个人目前还要暂时负责一些生产管理的工作，没办法，人才稀缺。
这不是短时间可以解决的问题。
研发部下辖两个办公室，设计办和技术办。
关于此次宏发电子厂新产品的设计工作，就是由新成立的设计办负责。
第二个就是销售部。
销售部是纪峰和杜长伟都比较关心的问题，也是他们电子厂和市场彻底接轨的重要手段。
所以对于销售部的成立，两人都比较上心。
杜长伟表示销售部目前已经成立完毕，总计员工九人，两名副经理和七个普通职员，大部分都是从外面新招的人。
目前来说还看不出什么，他们的主要工作便是了解目前市场上的mp3产品和各项功能，然后总计汇总，再由管理部提交给生产部，转交研发部进行商议改进。
将大致情况了解清楚后，纪峰的茶也喝得差不多了。
他站了起来，说道：“走吧，我们出去转转”。
纪峰和杜长伟下了楼。
路上，杜长伟问纪峰要不要下午找个时间开个会，毕竟新来了这么多人，得认识一下纪峰。
纪峰表示不需要，如果他们有心，自然会知道自己，就不用劳师动众的去专门开会了。
说道厂子里人数突然增加，纪峰便是问杜长伟如何安置这些人。
绝大部分新招的员工都是需要安排住宿的，以外地居多，纪峰知道家属院是完全交给户主自己管理的，这就有些麻烦了。
提到这个，杜长伟也有自己的想法。
“家属院目前还有几个空房是厂子的，以前也是宿舍，不过这两年都租给了下面的员工，新来的这部分员工还是安排在这边，只能挤一挤，厂里出钱在这里租的几套房，当成员工宿舍了，吃就统一安排在食堂”。
纪峰本来准备先去厂区的，闻言便是看了一眼家属院，说道：“我们先去那边看看”。chapter;