这样的人才怎么在重要位置怎么可能随便调走，那可是一家年利润几千亿，总市值根本无法统计的公司，一名这样的人才被调走，这其中的影响有多大，产生多少损失他们无法统计，但也知道肯定是一个天文数字。
即使不计算钢铁厂的损失，单纯这样一个人才年薪上亿起步，这还别嫌贵，如果硬要挖这样的人才开双倍工资都不一定找到，一般还要股权奖励。
没有股权要求的只能是公司培养出来的，对公司有强烈的归属感，这种人才遇到就是赚到，价值根本不是金钱能轻易衡量的。
然而这样的人竟然被云辉调入实验室管理，而且只是中层管理，那么底层管理人员什么身价，高层管理人员什么身价，在基地中的封闭环境中，无法与外界沟通，生活单调乏味，需要多支付多少工资。
在原来公司身居高位，无数人需要仰仗鼻息，到了基地却要忍受这些科学家的脾气，天天装孙子需要付出多少工资。
这还只是一个中层管理，那些高层什么身价他们都无法猜测了，他们只能确定绝对不是钱就可以请到的。
众人看了一眼小赵，没想到这个整天装孙子的人竟然会有那么大来历，他把事情做到面面俱到，可是他们却总不满足，此时所有科学家都觉得无比愧疚。
这些人是真正的人才，比他们还珍贵，可是他们从来没提，只想着服务好这些科学家。
云辉付出巨大代价，将他们调入基地，只是为了更好的服务好他们，此时他们感动到无以复加。
科学家是最智慧的一群人，也代表最自我的一群人，他们不习惯群体配合，彼此之间谁也不服谁，这样一来效率确实太低了，像这样大型项目根本不是一个人可以完成的，需要团队之间完美的配合，否则根本无法进行下去。
而这些管理人员再其中，起到至关重要的作用。
他们只是最普通的科学家，否则也不可能被云辉轻易招揽到基地，也不可能被其他项目挑剩下，在其他实验室也一事无成。
然而到了基地后，面临如此大的项目，他们竟然可以将其顺利快速的推动下去，在这他们最初看来是不可能的。
现在想来，除了云辉提供的资源，以及基础技术之外，这些管理人员在其中起到至关重要作用，是他们将一群虾兵蟹将组织成一个经营团队，然而他们的作用总是被选择性的忽视了。
“继续，继续说下去，平江钢铁厂我们知道，但是不太了解。”
一名科学家尴尬，尴尬对于管理人员曾经的刁难，感动，感动云辉为他们做的如此之多，需要什么绝对会准备好，哪怕不知道的，也为他们准备最好的，比如这支精英管理团队。
一支管理团队的重要性是他们以前根本没有意识到的，只知道一些领导瞎指挥严重影响到他们的工作，却不知道，一支精英管理团队对他们帮助到底有多大。
想明白这些的科学家顿时生出一种豪情，曾经的失败让他们怀疑自己，怀疑自己是不是真的不如别人，要不然为什么自己一事无成，别人却硕果累累。
可是科学家是最智慧的人群，谁又会比谁差，现在他们明白了，不是他们不行，而是他们没有完善的管理体系，加上瞎指挥的领导，而且他们太桀骜不驯，不懂配合，螚出成绩才是怪事。