设立推荐制度作为准入门槛之一，主要还是能看出一些人的交际能力。
而不透明的邀请制，则是不会让受邀者成为被拷问的对象，没有心理压力。
没有被邀请的对象，也不会受到反噬。
最坏的结果也就是可能本是竞争对手的两个人，一个人受到邀请，毕业后资源暴涨，另一个原地踏步，或是资源下滑。
但是毕竟没有万全法，这点代价红星影业还是付得起的。
同时，门槛制和不透明的方式，也进一步限制了这种最坏结果的发生频率。
能达到门槛的人，就算受到再多的影响也不至于没了收益。
评选标准不透明，则是降低这个培训学校选拔机制的权威性，对于因没选入而受影响的人也算有个台阶。
“你对别人倒挺仁慈，就只是对我嚣张？”王京像个受气的小媳妇，扮起了可怜。
但在他心里，是绝对认可这个做法的。
香江的影视圈，江湖气很重，大家出来混都讲个仁义。
“就以累积票房做门槛，怎么样？”王京得到一个白眼后，又转回了正题。
“除了累积票房，还必须要有大剧组的履历，特别全球发行的项目，优先考虑。”
蒋震廷设立这个学校也不是开善堂。
根本目标还是培养可以为红星影业所用的栋梁之才，捎带手让其他公司也沾沾光。
而红星影业坚定走高端路线，自然选拔上要求就要高一些。
“嗯，那第一期的人员呢？赵敏和黎鸣？”
蒋震廷没有过多的考虑，就拟出了一个大致的计划：
“可以再找些，人员一期就限制在5-10个的样子吧，第一期都以我们红星自己的人为主。
时间上尽量安排到4-6个月，这中间的培训方式和授课内容，还要你好好研究一下。
结业的时候，就以这些人为班底，攒一部戏出来，由我们红星负责提供资金、发行以及周边开发，
他们以市场价拿片酬或是片酬的2\/3拿分红。”
“都能拿分红？会不会有点夸张？”王京又是一愣。
香江影坛，除了少有的几个人或者特殊的情况下，演职人员才能拿到分红。
能拿到分红，就算是真正的最顶流了，脱离了打工人的身份。
而这个培训学校结业大戏却给出了分红的条件，显然是对这些学员的奖励，以及收买人心。
只是依旧显得有些过于慷慨了。
毕竟由红星影业亲自发行，只要不是拍成一坨，分红的收益是一定远高于片酬的。
“只要愿意选分红的，就都给吧。我相信那些人会替我赚回来的。”
蒋震廷倒不在意这一时得失。
钱，是他最不缺的。
“行，你说什么就是什么。”王京无所谓的点了点头，老板不怕花钱，他就更不怕了，
“晚上去喝酒吗？”
蒋震廷摇头：“不了，今天小娴回来，我和她先对对剧本。”
“你那剧本是夜光的？”王京贱笑着挑了挑眉。